V – Learning

Incentivos e diferenciais do v-learning em treinamentos corporativos

Vivemos em um planeta qualquer vez mas rápido e ativo, repleto de inovações tecnológicas que nos conduziram a novas fronteiras do conhecimento – nossa sociedade nunca produziu tantas informações quanto hoje em dia e o planeta nunca experimentou um temporada tão rico e promissor para o conhecimento.

Este novo envolvente tecnológico e social exige de nós lucidez, preparo e flexibilidade, principalmente quando pensamos em como nos discursar com nossos alunos em treinamentos corporativos – o cosmos  e-Learning foi bastante impactado e beneficiado pela fresco explosão tecnológica e não vamos poder deixar de aproveitar estas possibilidades!

Neste contexto, vamos encetar com uma pergunta fácil? O que assemelhava a mas interessante e promissor: passar horas lendo um manual de para centenas e centenas de páginas ou testemunhar um vídeo ativo que aborde o mesmo teor de modo prática, direta e até mesmo interativa?

Definir uma estratégia de treinamento obviamente não é tão fácil desta forma, porém esta pergunta deve nos auxiliar a escutar porque o vídeo aplicado à aprendizagem é uma das ferramentas mas utilizadas na instrução corporativa.

v-learning

Explore o potencial do v-learning no estágio de suas equipes

Conteúdos multimídia como as video-aulas e os vídeos interativos inspiram e engajam os alunos no processo de aprendizagem de diversos formas. Por intermédio de formatos e conteúdos criativos nós vamos poder :

  • Estimular a curiosidade dos profissionais sobre o teor dos treinamentos;
  • Desenvolver atividades aprimoradas que estimulam a autonomia do aprendiz e o trabalho em equipe;
  • Promover uma aprendizagem mas usual e contínua;
  • Apresentar de modo mas fácil diferentes princípios e conteúdos;
  • Introduzir práticas essenciais para o desenvolvimento da produtividade de suas equipes;
  • Propalar conteúdos complementares relevantes para a rotina de trabalho de seus profissionais;
  • Instigar a notícia e a troca de testes ;
  • Levar o envolvente corporativo;
  • Produzir uma cultura de troca de convicções e valorização da informação ;
  • Ajuda na construção do pensamento crítico e na solução de desvantagens

O vídeo learning apresenta convicções e dignidade de modo interessante e orgânica, oferecendo uma experiência de aprendizagem fácil e prática que reduz a ônus cognitiva e maximiza a retenção do estágio. Isso não só facilita o pensamento profundo e a compreensão de diferentes conteúdos, porém também ajuda o profissional a comprar habilidades de solução de complicações que são cruciais para um melhor desempenho no trabalho;

Compreensão + retenção = efetividade

Pequeno número de convicções são mas fáceis de provar do que explicar. O v-learning consegue apresentar ideias complexos ( e até mesmo abstratos) de modo fácil e o próprio formato das videoaulas deixa que os profissionais acessem seu teor de modo imediata, repetindo e pausando quantas vezes for necessário, ampliando de forma a compreensão teórica e a retenção prática do conhecimento.

Reduz o tempo e os custos de treinamento

Os vídeos são perfeitos para nossa cultura mobile: funcionam em vários equipamentos, podem ser rápida distribuídos e compartilhados e assentem aproximação a conteúdos específicos a qualquer instante. Estas peculiaridades deixam um uso mas racional do tempo e também indicam outra qualidade essencial deste formato: o grave dispêndio de produção, gravura e distribuição, graças às tecnologias disponíveis no mercado, qualquer vez mas acessíveis e abrangentes;

Uma das grandes proveitos do vídeo é a sua conexão organico com o envolvente atual: este deve ser desembaraçado, independente, interativo. Deve ser facilmente acessado, armazenado e compartilhado. É ainda uma plataforma que amplia os pontos de contato dos alunos com o teor do treinamento e ajuda a fomentar novas conexões entre conteúdos, ideologia e pessoas, garantindo melhores resultados.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *